Finden, informieren und bewerben

Nichts geht mehr ohne eine gute Website. Dabei bedeutet "gut" soviel wie: leicht zu finden, benutzerfreundlich, intuitiv, ansprechend, kompakt und informierend. Bei einer Karrierewebseite kommt noch hinzu, dass es eine Möglichkeit zur einfachen Bewerbung braucht. Die kann und sollte direkt mit Ihrer Personalsoftware gekoppelt sein, um sowohl für Sie als auch für Interessenten den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist eine einprägsame URL für Ihre Website. Diese kann dann auch auf Werbemitteln, Broschüren und im Social-Media-Bereich genutzt werden. Damit wird ein Wiedererkennungseffekt erzeugt, der dabei hilft, dass sich Ihre Karriereseite nachhaltig bei Interessenten einprägt.

Neben einer URL braucht eine Website aber auch Inhalte und Struktur. Auf Ihren Wunsch übernehmen wir die Erstellung und Umsetzung aller Aspekte Ihrer Karriereplattform. Kontaktieren Sie uns gerne für ein erstes Kennlerngespräch, um gemeinsam Ihre Bewerberseite zu beginnen!

Um Reichweite zu generieren, muss regelmäßig gepostet, kommentiert und geliked werden. Dazu ist es wichtig, vorab einen Redaktionsplan zu erstellen, der festlegt was, wann und wo hochgeladen wird. So können Inhalte aufeinander abgestimmt und im voraus erstellt werden.

Die Pflege von Social Media Accounts nimmt viel Zeit in Anspruch und geht daher schnell unter. Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können, kümmern wir uns gerne umfassend um Ihren Social-Media-Auftritt.

Persönlich überzeugen

Alle potentiellen Bewerber sind am Ende Menschen. Jeder von ihnen sucht einen Arbeitsplatz, mit einem vertrauensvollen Umfeld. Jeder möchte für erbrachte Leitungen und individuelle Fähigkeiten Anerkennung bekommen, gefördert werden und sich entwickeln können. Diese Werte und Perspektiven müssen glaubwürdig kommuniziert werden, damit sich Interessenten willkommen fühlen. Daher ist es wichtig, nicht nur online einen Eindruck zu hinterlassen. Jobmessen und Veranstaltungen der Branchen eignen sich gut, um persönliche Kontakte zu knüpfen und Interesse bei Ihren Zielgruppen zu erwecken. Weiterhin bieten Kooperationen mit Universitäten und Schulen eine gute Möglichkeit, junge Talenten schon früh für Sie und Ihr Geschäftsfeld zu begeistern. So werden Sie von potentiellen Nachwuchstalenten als offen und engagiert wahrgenommen. Zudem hilft ein Einblick in Ihr Unternehmen dabei, Karrierechancen zu erkennen und einen Einstieg bei Ihnen in Erwägung zu ziehen.

Entsprechende Events und Kooperationen zu organisieren, benötigt viel Kapazität. Um Sie in Ihrem Alltagsgeschäft zu entlasten unterstützen wir Sie umfänglich bei der Recherche, Planung und Umsetzung passender Offline-Maßnahmen. Damit Sie die Talente finden, die zu Ihnen passen.